Transport for Wales Achieves Wellbeing Award

Transport News Wales , 27th May 2020

Transport for Wales (TfW) has been recognised by Mind for its commitment to workplace wellbeing.

TfW was one of 103 organisations to take part in Mind’s second annual Workplace Wellbeing Index, and was recognised with a Silver Award, meaning it is committed to achieving change within their workplace.

Over the past year, TfW has established a comprehensive mental health support programme for colleagues, which includes becoming a Time to Change Pledged Employer, training ten Mental Health First Aiders and sixteen Mental Health Champions. A Staff Wellbeing Action Group has also been developed.

Mind’s Workplace Wellbeing Index is a benchmark of best policy and practice, celebrating the good work employers are doing to promote and support positive mental health, and providing key recommendations on the specific areas where there is room to improve.

Mental health problems are common among employees. Mind surveyed more than 44,000 employees across the 106 employers participating in the Awards and found that 7 in 10 had experienced a mental health problem in their lives, with over one in two (53 per cent) affected by poor mental health in their current workplace.

James Price, Transport for Wales CEO, said:

“I’m delighted we have received the Silver Award for Mind’s Mental Wellbeing Index. This is a major achievement for us, and I’m very pleased that the work we have put in place over the past year to support colleagues throughout the organisation has been recognised. With the current lockdown situation and isolated working patterns, it’s fundamental that we check in and take care of each other.”

Emma Mamo, Head of Workplace Wellbeing at Mind, said:

“Every employer depends on having a healthy and productive workforce – valued and supported employees are far more likely to deliver the best outcomes for your organisation. That’s why we’re delighted to recognise and celebrate employers making mental health a priority for their organisation through our Workplace Wellbeing Awards.

“This year, we’ve been overwhelmed to see so much good practice right across the board, from each and every one of the 106 diverse employers to take part. The Awards event provided an opportunity to recognise those forward-thinking employers who are at the cutting edge when it comes to investing in their staff wellbeing, and in turn getting the best outcomes for their business.”

To register your interest in taking part in next year’s Workplace Wellbeing Awards, please visit mind.org.uk

Mae Trafnidiaeth Cymru (TrC) yn falch iawn ei fod wedi’i gydnabod gan Mind am ei ymrwymiad i lesiant yn y gweithle.

Roedd TrC yn un o 103 o sefydliadau i gymryd rhan yn ail Fynegai Llesiant yn y Gweithle blynyddol Mind, a chafodd ei gydnabod gyda Gwobr Arian, sy’n golygu ei fod wedi ymrwymo i sicrhau newid yn y gweithle.

Yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, mae TrC wedi sefydlu rhaglen cymorth iechyd meddwl gynhwysfawr ar gyfer cydweithwyr, sy’n cynnwys sefydlu ei hun fel Cyflogwr Adduned Amser i Newid, hyfforddi deg Swyddog Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl ac 16 Hyrwyddwr Iechyd Meddwl. Mae Grŵp Gweithredu Llesiant Staff hefyd wedi’i ddatblygu.

Mae Mynegai Llesiant yn y Gweithle Mind yn feincnod polisi ac arferion gorau, ac yn dathlu’r gwaith da mae cyflogwyr yn ei wneud i hyrwyddo a chefnogi iechyd meddwl cadarnhaol, gan ddarparu argymhellion allweddol ar gyfer meysydd penodol lle mae lle i wella.

Mae problemau iechyd meddwl yn gyffredin ymysg gweithwyr. Fe wnaeth Mind fynd ati i gynnal arolwg ymhlith dros 44,000 o weithwyr ledled y 106 o gyflogwyr a oedd yn cymryd rhan yn y Gwobrau a gwelwyd bod 7 o bob 10 wedi wynebu problem iechyd meddwl yn eu bywydau, gyda mwy nag un o bob dau (53 y cant) yn cael eu heffeithio gan iechyd meddwl gwael yn eu gweithle presennol.

Meddai James Price, Prif Swyddog Gweithredol Trafnidiaeth Cymru:

“Rwy’n hynod falch ein bod ni wedi derbyn y Wobr Arian ym Mynegai Lles meddyliol Mind. Mae hon yn dipyn o bluen yn ein het ac rwy’n falch iawn bod y gwaith rydyn ni wedi’i wneud yn ystod y flwyddyn ddiwethaf i gefnogi cydweithwyr ledled y sefydliad wedi cael ei gydnabod. Gyda’r cyfyngiadau symud a’r patrymau gweithio ar ein pen ein hunain ar waith, mae’n hollbwysig ein bod yn cadw llygad ar ein gilydd a gofalu am ein gilydd.”

Meddai Emma Mamo, Pennaeth Llesiant yn y Gweithle Mind:

“Mae pob cyflogwr yn dibynnu ar gael gweithlu iach a chynhyrchiol – mae gweithwyr sy’n cael eu gwerthfawrogi a’u cefnogi yn llawer mwy tebygol o sicrhau’r canlyniadau gorau ar gyfer eich sefydliad. Dyna pam ein bod yn falch iawn o gydnabod a dathlu cyflogwyr sy’n rhoi blaenoriaeth i iechyd meddwl yn eu sefydliad drwy ein Gwobrau Llesiant yn y Gweithle.

“Eleni, rydyn ni wedi’n syfrdanu yn gweld cymaint o arferion da, gan bob un o’r 106 o gyflogwyr amrywiol a gymerodd ran. Roedd digwyddiad y Gwobrau yn gyfle i gydnabod y cyflogwyr blaengar hynny sy’n rhagori wrth fuddsoddi yn llesiant eu staff, ac sy’n cael y canlyniadau gorau i’w busnes wrth wneud hynny.”

I gofrestru eich diddordeb mewn cymryd rhan yng Ngwobrau Llesiant yn y Gweithle'r flwyddyn nesaf, ewch i www.mind.org.uk/index.