Mae Sgiliau yn gwmni sy’n arbenigo mewn cefnogi pobl ifanc rhwng 16 a 24 sydd ddim mewn addysg, cyflogaeth na hyfforddiant. Mae’r darparwr hyfforddiant creadigol sydd wedi’i leoli yn ne Cymru hefyd yn angerddol am y manteision o gynnig gwaith i bobl ifanc ar gyfer eu busnes eu hunain, gan gredu eu bod yn darparu safbwyntiau a syniadau gwahanol a’u bod yn dalent sy’n datblygu a fydd yn diogelu eu busnes at y dyfodol.

Mae’r Rheolwr Gyfarwyddwr Lindsay Evans, sy’n cefnogi’r Warant i Bobl Ifanc, yn credu ei bod hi’n bwysig i fusnesau fuddsoddi mewn pobl ifanc ac mae hi’n ffafrio’r mynediad at y cymorth sydd ar gael gan Lywodraeth Cymru i wneud hynny. Mae cynlluniau sy'n cynnig recriwtio pobl ifanc â chymhorthdal ​​cyflog wedi bod yn hollbwysig i'w gallu i gynnig profiad gwaith a swyddi parhaol i oedolion ifanc gyda'r cwmni.

Mae Sgiliau wedi recriwtio nifer o bobl ifanc gan ddefnyddio cymorth Llywodraeth Cymru – ac wedi elwa o gyngor recriwtio am ddim, mynediad i ymgeiswyr, cymorth hyfforddi parhaus, a chyfraniad ariannol at gyflog recriwtiaid – gyda phedwar lleoliad profiad gwaith yn trosi i gyflogaeth barhaol gyda’r sefydliad.

Dywedodd Lindsay: “Mae’r cymorth ariannol â chyflogau yn fantais allweddol. Mae’n galluogi sefydliadau i fentro creu rolau newydd a’u llenwi â phobl ifanc ac yn rhoi amser i’r bobl ifanc hynny ddatblygu’r sgiliau sydd eu hangen arnynt i lwyddo mewn cyflogaeth.”

Mae cyflogi recriwtiaid dibrofiad hefyd wedi bod yn ffordd ddelfrydol i Sgiliau sefydlu ei ddiwylliant. Mae’r cwmni wedi gallu hyfforddi ei weithwyr ifanc yn ei ethos o ofalu am bobl ifanc ac yn y ffordd y mae'n hoffi gweithredu fel busnes.

“Maen nhw fel cynfasau gwag,” meddai Lindsay. “Mae hynny’n bwysig i ni. Nid ydynt yn dod gyda chefndir o weithio gyda sefydliad arall. Mae gennym ni ffordd arbennig o wneud pethau. Rydym yn gwneud yn siŵr bod gan yr unigolion yr ethos cywir ac rydym yn gofalu am y bobl ifanc maen nhw’n gweithio gyda nhw.”

Mae Lindsay yn credu bod rhaid rhoi cyfle i bobl ifanc gael gwaith. "Os nad yw busnesau'n ystyried rhoi cyfle i bobl ifanc, maen nhw'n mynd i'w chael hi'n anodd llenwi’r swyddi. Mae gan bobl ifanc botensial mawr, ac os byddant yn cael y cyfle, gallant flodeuo a datblygu i gael swyddi."

Mae recriwtio drwy gynlluniau cymhorthdal ​​cyflog a rhaglenni hyfforddi eraill yn golygu bod Sgiliau yn “gwmni eithaf ifanc,” meddai Lindsay. “Rydym yn sefydliad gwahanol a gwell oherwydd hynny.”

Os oes gennych ddiddordeb mewn recriwtio pobl ifanc 16-18 oed, gallai Twf Swyddi Cymru+ fod yn addas ar eich cyfer. Mae’r rhaglen newydd yn rhan allweddol o Warant Llywodraeth Cymru i Bobl Ifanc, ac mae’n cynnig cymorthdaliadau cyflog i gyflogwyr a chymorth wedi’i deilwra i’ch helpu i dyfu eich gweithlu.

Mae hyn yn cynnwys Llywodraeth Cymru yn talu hyd at 50% o gostau cyflogaeth pob unigolyn ifanc ar yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol am y chwe mis cyntaf.

Byddwch hefyd yn cael cyngor recriwtio am ddim a chymorth hyfforddi parhaus gan gontractwr dynodedig i sicrhau bod eich gweithiwr ifanc yn parhau i ddatblygu ei sgiliau.

Ewch i Busnes Cymru i ddarganfod mwy am Twf Swyddi Cymru+ a'r rhaglenni cymorth sydd ar gael i helpu gyda'ch anghenion recriwtio a hyfforddi.